Notizie del settore

Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto un principio fino ad allora estraneo all'ordinamento italiano: la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche. In termini pratici, significa che un'azienda può essere sanzionata per reati commessi da propri dipendenti o figure apicali nell'interesse o a vantaggio dell'organizzazione, anche quando il singolo autore del reato viene già perseguito penalmente. Le sanzioni previste vanno da pesanti misure pecuniarie fino all'interdizione

La formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro non è facoltativa. Il D.Lgs. 81/2008 la impone a tutti i datori di lavoro per ogni lavoratore, sin dall'assunzione e prima che venga adibito alla propria mansione. Non assolvere a questo obbligo espone a sanzioni penali e, in caso di infortunio, costituisce un elemento di responsabilità diretta. A safety training session in a warehouse setting. I contenuti della formazione si articolano su due livelli. La formazione ge

Lo stress lavoro-correlato è, a tutti gli effetti, un rischio professionale. Non una percezione soggettiva, non un problema di carattere: una condizione documentata, con effetti misurabili sulla salute dei lavoratori e sull'efficienza delle organizzazioni. EU-OSHA lo colloca al secondo posto tra le cause di problemi di salute legati al lavoro in Europa. Il D.Lgs. 81/2008 lo include tra i rischi da valutare obbligatoriamente per qualsiasi datore di lavoro, indipendentemente da

Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è il cardine del sistema di sicurezza aziendale. Il D.Lgs. 81/2008 lo rende obbligatorio per qualsiasi datore di lavoro che abbia alle proprie dipendenze almeno un lavoratore, senza distinzioni di settore o dimensione aziendale. Il Documento di Valutazione dei Rischi obbligatorio (DVR) deve identificare tutti i rischi presenti nell'ambiente di lavoro, valutarne la probabilità e la gravità, e definire le misure di prevenzione e prot