Formare i lavoratori: obblighi di legge e buone pratiche

La formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro non è facoltativa. Il D.Lgs. 81/2008 la impone a tutti i datori di lavoro per ogni lavoratore, sin dall'assunzione e prima che venga adibito alla propria mansione. Non assolvere a questo obbligo espone a sanzioni penali e, in caso di infortunio, costituisce un elemento di responsabilità diretta.

A safety training session in a warehouse setting.

I contenuti della formazione si articolano su due livelli. La formazione generale riguarda i principi fondamentali della sicurezza sul lavoro ed è comune a tutti i lavoratori. La formazione specifica varia in base al settore produttivo e ai rischi concreti della mansione svolta. Per preposti e dirigenti sono previsti percorsi dedicati, con contenuti e durate differenti. Tutti i corsi prevedono aggiornamenti periodici, la cui frequenza dipende dalla categoria di rischio dell'azienda: basso, medio o alto.

I contenuti e le durate minime sono stabiliti dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 e dai suoi successivi aggiornamenti, che definiscono in modo preciso cosa deve essere erogato, da chi e con quale metodologia. La formazione svolta in modo non conforme - per esempio con docenti non qualificati o senza la verifica dell'apprendimento finale - non ha valore legale, anche se documentata.

Un piano formativo strutturato non serve solo a essere in regola. Lavoratori consapevoli dei rischi della propria mansione commettono meno errori, reagiscono meglio alle emergenze e contribuiscono a un clima organizzativo più solido.

In MM Consulenze progettiamo ed eroghiamo percorsi formativi conformi alla normativa vigente, su misura per il settore e la struttura di ogni azienda. Contattateci per verificare la posizione della vostra organizzazione e pianificare gli aggiornamenti necessari.

Scoprite i nostri Servizi

---

Articolo a cura di MM Consulenze - Esperti in salute e sicurezza sul lavoro dal 1992.